С 15 января текущего года, в связи с вступлением в силу Федерального закона от 18 июля 2006 года N110-ФЗ, работодатели Российской Федерации вправе привлекать на работу иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке из стран ближнего зарубежья, без получения соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников, сообщает пресс-служба правительства Ленобласти.
«Правда, при этом на работодателей возлагается обязательство уведомить о таком привлечении территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (в Ленинградской области — это Управление Федеральной миграционной службы России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области)», — заметили в пресс-службе.
Также необходимо будет уведомить орган исполнительной власти по вопросам занятости населения в субъекте Российской Федерации (в Ленинградской области — Управление занятости населения Ленинградской области).
В отношении иностранных граждан, прибывающих из стран дальнегоС 15 января текущего года, в связи с вступлением в силу Федерального закона от 18 июля 2006 года N110-ФЗ, работодатели Российской Федерации вправе привлекать на работу иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке из стран ближнего зарубежья, без получения соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников, сообщает пресс-служба правительства Ленобласти.
«Правда, при этом на работодателей возлагается обязательство уведомить о таком привлечении территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (в Ленинградской области — это Управление Федеральной миграционной службы России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области)», — заметили в пресс-службе.
Также необходимо будет уведомить орган исполнительной власти по вопросам занятости населения в субъекте Российской Федерации (в Ленинградской области — Управление занятости населения Ленинградской области).
В отношении иностранных граждан, прибывающих из стран дальнего зарубежья, сохраняется прежний порядок привлечения и использования иностранных работников.
«В этом случае соответствующие разрешения обязаны иметь как работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы), так и сам иностранный гражданин (разрешение на работу)», — отмечается в сообщении пресс-службы областного правительства, передает БИА.