По оценкам Высшей школы экономики, место работы меняют треть работающих россиян. Это максимальный показатель за весь постсоветский период. О том, с чем связано ускорение на рынке труда, в интервью АБН24 рассказала Анна Теклина, партнер HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт по оценке и развитию персонала.

Фото: pxhere.com

Уход иностранных компаний

По словам эксперта, за последние два года большое количество международных компаний покинули российский рынок. Это привело к массовым сокращениям, которые коснулись всей кадровой линейки – от синих воротничков до топ-менеджеров. Огромное количество разнообразных по категориям сотрудников оказались на рынке труда. Из-за этого создается иллюзия, что люди стали чаще менять работу.

Отток кадров за рубеж

«В силу геополитической обстановки случился заметный отток кадров за рубеж. Большое количество рабочих мест высвободилось. Это привело к тому, что работодатели, особенно федерального уровня, стали спонсировать переезд своих талантов вместе с семьями в более крупные города или в столицы – Москву и Санкт-Петербург. Некоторые переехавшие сотрудники не очень лояльны к своим компаниям, поэтому ищут новую работу с более выгодными или комфортными для себя условиями», — пояснила Теклина.

Повышение зарплатных предложений

Эксперт также отметила, что регионы, лишившись квалифицированных специалистов, начали испытывать кадровый голод. Тогда компании регионального уровня стали перекупать специалистов в столичных городах или в более крупных организациях. Они предлагают востребованным кадрам уникальные условия – дополнительные привилегии, зарплату намного выше, чем в среднем по рынку, переманивания таким образом лучших специалистов.

Выгорание

«Пандемия запустила процессы быстрой смены внешней среды. Люди столкнулись с совершенно новыми незнакомыми явлениями и обстоятельствами. Наступила эпоха высокой неопределенности. Череда негативных событий истощила ресурсы и силы людей – набрал скорость процесс общего выгорания, включая выгорание на рабочих местах. Не все могут заметить это в себе и принять необходимые меры. Многие связывают усталость с конкретным рабочим местом и компанией, поэтому думают, что со сменой работы поменяется и их состояние», — заключила собеседница.

Ранее АБН24 сообщало о том, что искусственный интеллект поможет решить проблему дефицита кадров.