ОАО «РЖД» с 1 апреля 2007 года переходит на новые условия оплаты труда. (пресс-релиз).

ПРЕСС- РЕЛИЗ 22 ЯНВАРЯ
На Октябрьской железной дороге — филиале ОАО «РЖД» состоялось совещание руководителей и специалистов по организации и оплате труда и управлению персоналом о внедрении корпоративной системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
В совещании приняли участие заместитель начальника Департамента планирования и бюджетирования ОАО «РЖД» Сергей Данилов, заместитель начальника дороги по кадрам и социальным вопросам Владимир Одинцов, начальник отдела труда и заработной платы Виталий Тришанков.
В.А.Одинцов в вступительном слове отметил, что в связи с решением правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 года с 1 апреля 2007 года Компания переходит на новые условия оплаты труда на основе Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Этому переходу предшествовала большая поПРЕСС- РЕЛИЗ 22 ЯНВАРЯ
На Октябрьской железной дороге — филиале ОАО «РЖД» состоялось совещание руководителей и специалистов по организации и оплате труда и управлению персоналом о внедрении корпоративной системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
В совещании приняли участие заместитель начальника Департамента планирования и бюджетирования ОАО «РЖД» Сергей Данилов, заместитель начальника дороги по кадрам и социальным вопросам Владимир Одинцов, начальник отдела труда и заработной платы Виталий Тришанков.
В.А.Одинцов в вступительном слове отметил, что в связи с решением правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006 года с 1 апреля 2007 года Компания переходит на новые условия оплаты труда на основе Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Этому переходу предшествовала большая подготовительная работа, которая в настоящее время вступает в свой завершающий этап.
«Важным аспектом подготовительной работы по переходу на новые условия оплаты труда является качественная и объективная оценка делового и профессионального уровня каждого работника, которая является основой для установления конкретных размеров окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок и различных поощрительных выплат,»- подчеркнул В.Одинцов.
Заместитель начальника Департамента планирования и бюджетирования ОАО «РЖД» Сергей Данилов дал логическое обоснование необходимости реформы заработный платы, ее преимущества и перспективы, рассказал участникам совещания о принципах действия данной реформы.
Далее были заслушаны доклады представителей отделений о создании на своих участках рабочих групп по внедрению корпоративной оплаты труда.
По окончании совещания заместитель начальника Департамента планирования и бюджетирования ОАО «РЖД» С.М. Данилов ответил на вопросы участников совещания.

Новости партнеров