В связи с тем, что администрация завода Форд во Всеволожске не получила официального уведомления о планируемой забастовке, компания Форд обратилась в Ленинградский областной суд с исковым заявленим о признании забастовки незаконной. Об этом говорится в распространенном сегодня сообщении пресс-службы компании.
Администрация завода также просила суд принять меры и обязать забастовочный комитет отложить проведение забастовки на один месяц с тем, чтобы иметь возможность согласовать с организаторами забастовки минимум необходимых работ, которые должны выполняться во время забастовки. На сложном автомобильном производстве эксплуатируются потенциально опасные производственные объекты, которые должны всегда находится под контролем квалифицированного персонала во избежание нанесения вреда здоровью сотрудников завода и жителей близлежащего города и поселков, отмечается в сообщении.
Администрация завода удивлена тем, что профсоюз неожиданно решил приостановить переговорный процесс, который быВ связи с тем, что администрация завода Форд во Всеволожске не получила официального уведомления о планируемой забастовке, компания Форд обратилась в Ленинградский областной суд с исковым заявленим о признании забастовки незаконной. Об этом говорится в распространенном сегодня сообщении пресс-службы компании.
Администрация завода также просила суд принять меры и обязать забастовочный комитет отложить проведение забастовки на один месяц с тем, чтобы иметь возможность согласовать с организаторами забастовки минимум необходимых работ, которые должны выполняться во время забастовки. На сложном автомобильном производстве эксплуатируются потенциально опасные производственные объекты, которые должны всегда находится под контролем квалифицированного персонала во избежание нанесения вреда здоровью сотрудников завода и жителей близлежащего города и поселков, отмечается в сообщении.
Администрация завода удивлена тем, что профсоюз неожиданно решил приостановить переговорный процесс, который был начат в июле этого года и перешел к забастовочным действиям. Срок действия коллективного договора зафиксировавшего повышение заработной платы и улучшенный социальный пакет для работников завода был подписан между профсоюзом и администрацией завода 28 февраля 2007 года. Срок действия договора истекает 28 февраля 2008 года. Профсоюз инициировал новый переговорный процесс по условиям нового коллективного договора практически за полгода до окончания срока действия нынешнего. Администрация активно участвовала в переговорном процессе и продолжает рассматривать требования профсоюза.
Коллективный договор, подписанный 28.02.07 администрацией завода и профсоюзом, зафиксировал повышение заработной платы на 14% и 20%, а также другие финансовые и социальные улучшения, в том числе дополнительный выходной день для всех работников, увеличение выплаты по рождению ребенка с 6,3 рублей до 7 500 рублей, выплату за выслугу лет (от 5 лет) в размере 10 тыс. руб. Социальный пакет сотрудников завода включает медицинскую страховку, компенсируемое питание, транспортировку на работу и обратно, увеличенное пособие по рождению ребенка, беспроцентные ссуды, скидки на приобретение автомобилей. Средняя заработная плата на заводе составляет 21,4 рублей. В настоящее время на заводе работает 2,2 тыс. человек.
Напомним, сегодня Ленинградский областной суд принял решение обязать забастовочный комитет профсоюза на заводе Форд приостановить забастовку и отложить ее на 20 дней. Следующее заседание суда по иску о признании забастовки 7 ноября незаконной состоится в пятницу.