Больше трети топ-менеджеров компаний недовольны своей зарплатой

По их мнению, уровень оплаты труда следует поднять в 1,5-2 раза.

34% топ-менеджеров компаний недовольны размером своей зарплаты.  По их мнению, уровень оплаты труда следует поднять в 1,5-2 раза.

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что больше трети (34%) топ-менеджеров петербургских компаний недовольны размером своей компенсации.  По их мнению, уровень оплаты труда следует поднять в 1,5-2 раза.

Анализ вакансий, размещенных на портале spb.hh.ru, показывает: средняя предлагаемая заработная плата, озвучиваемая работодателями в объявлениях о поиске руководителей высшего звена, составляет 100 тыс. рублей. Максимальная предлагаемая сумма – 300 тыс. рублей.

Больше всего довольных своими доходами – среди тех, кто получает в месяц более 400 тыс. рублей. Чем выше уровень заработка, тем чаще топ-менеджеры чувствуют, что получают ровно столько, сколько надлежит. Однако и самые высокооплачиваемые руководители, и те, кто получает от 100 тыс до 200 тыс. рублей в месяц, считают приемлемой прибавку в полуторном или двойном размере оклада.

Чаще всего топ-менеджеры указывают в резюме желаемую зарплату, понимая под этим сумму с учетом вычета налога, но без учета премий (52%). Учитывают налоги в своих ожиданиях лишь 12% респондентов.

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 28 мая – 04 июня 2012 года среди 919 директоров, руководителей компаний и владельцев бизнеса (144 респондента  — из Санкт-Петербурга).

HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Компания обладает базой в 197 тыс. актуальных вакансий и 7,9 млн резюме. HeadHunter также владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.

Новости партнеров