В положенном сотруднику отпуске могут отказать только при наличии определенных обстоятельств. Например, в случае, если предоставление отпуска может негативно отразиться на ходе работы предприятия. Об этом сообщает «Российская газета».

Неиспользованный отпуск могут перенести на следующий год, но только при согласии самого работника. Также работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. При этом перечень обстоятельств, при которых возможен отзыв из отпуска, в России законодательно не установлен.

Кроме этого работодатель нельзя не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд или отказывать в отпуске работникам младше 18 лет и тем, а также тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.