Эксперты напомнили о правилах оплаты работы в праздники.

Согласно Трудовому кодексу, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. При этом сотрудник может выбрать – работать по двойным тарифам или взять отгул.

Речь идет о работе в период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года, сообщает Life.ru.

Денежные средства начисляют в зависимости от графика и условий, на которых работает гражданин, а также на основании документа, который это регламентирует.

По словам экспертов, бывает, что сотрудники получают зарплату в троекратном и четырехкратном размере. Все зависит от договоренности с работодателем.

Специалисты напоминают, что каждый выход в нерабочее время должен быть документально оформлен.

Если работник подписал такой договор, то не сможет не выйти на работу без уважительной причины.