Москва. Россиянам разъяснили, следует ли им требовать индексацию от работодателей. По словам юриста Игоря Трунова, рынок труда сейчас регулируется совершенно по-другому, нежели, например, в СССР.

Фото: pexels

Президент Союза адвокатов РФ Игорь Трунов в беседе с изданием NEWS.ru рассказал, в каких случаях сотрудник вправе требовать от работодателя индексацию зарплаты.

По словам специалиста, в настоящее время в отличие от эпохи СССР работодатель не обязан регулярно индексировать заработную плату.

Как пояснил Трунов, если в трудовом договоре или контракте прописано, что работодатель берёт на себя обязательства индексации зарплат в зависимости от курса валют или инфляции, то это одна ситуация. Но такое встречается крайне редко.

Юрист отметил, что в настоящее время работает рыночная система назначения оплаты труда. Например, если компания платит меньше, чем остальные, то сотрудник увольняется и идёт в ту организацию, которая за этот же труд готова платить больше. То есть размер заработной платы в настоящее время регулируется спросом и предложением, а не давлением правоохранительных или судебных систем. Поэтому следует привыкать зарабатывать в рыночных условиях труда.

При этом Игорь Трунов обратил внимание на то, что даже если в контракте прописана индексация, но она не производится, то смысла доводить дело до суда нет. Так как финансовая разница получится незначительная, а временные и денежные издержки, связанные с судебным процессом, будут существенными.

Эксперт подчеркнул, что все на современном рынке труда упирается в ноги: всё устраивает — работаем, не устраивает — пытаемся договориться с работодателем или уходим в более прибыльное место.