Тульская область. Исследование сервиса SuperJob выявило, что лишь 9% компаний в Туле используют групповые интервью при отборе сотрудников. 

Фото: pxhere.com

Этот метод применяется чаще всего для набора складского персонала, курьеров, охранников, продавцов, водителей и операторов контактных центров.

Известно, что 44% туляков высказались против данного метода, в то время как лишь 36% поддержали его. Мужчины более лояльны к групповым интервью, чем женщины.

Согласно исследованию, диспетчеры (55%), операторы колл-центров (50%) и охранники (45%) чаще всего одобряют использование групповых собеседований. В то время, лишь 18% бухгалтеров положительно отнеслись к этому методу.