Работник заменяет коллегу, выходит в ночные смены, берет на себя дополнительные задачи – но получает ту же зарплату. Насколько это законно, и какие гарантии предусмотрены для тех, кто работает больше обычного, АБН24 рассказал управляющий юридического консалтинга «Григорьев и партнеры» Дмитрий Григорьев.

Фото: freepik.com

Работники часто сталкиваются с ситуацией, когда им приходится выполнять дополнительные обязанности – замещать коллег, выходить в выходные или оставаться после смены. Однако далеко не все знают, что в таких случаях закон гарантирует обязательную доплату. 

«Если сотрудник фактически выполняет трудовые обязанности другого работника помимо своей основной работы, не освобождаясь от своих функций, работодатель обязан оформить это как совмещение профессий, должностей или временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги. Эти формы предусмотрены статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ», — пояснил юрист.

Для законности оформления необходимо письменное согласие сотрудника и дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируется размер доплаты. Этот размер стороны определяют по договоренности, но сам факт доплаты – обязателен.

«Юридически к дополнительной работе относятся: совмещение профессий или должностей – выполнение обязанностей по другой должности в течение рабочего дня; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – например, во время отпуска или командировки коллеги; расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, когда добавляются новые участки, объекты или клиенты. Во всех этих случаях дополнительная нагрузка у того же работодателя должна оплачиваться отдельно», — подчеркнул спикер.

Если доплата не производилась, но работник действительно выполнял дополнительные обязанности, он имеет право потребовать компенсацию. Для этого нужно подтвердить факт выполнения работы: служебными записками, приказами, перепиской, отчетами, подписями в документах.

«При отказе работодателя спор можно решить через суд. Практика показывает, что суды часто поддерживают работников. Подать иск можно в течение одного года с момента, когда человек узнал о нарушении своих прав (статья 392 ТК РФ)», — добавил Григорьев.

Эксперт подчеркнул, что по инициативе работодателя работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере – либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Этот порядок закреплен в статье 153 Трудового кодекса РФ. Привлечение к работе в такие дни оформляется приказом и требует письменного согласия работника, кроме чрезвычайных случаев, когда работа необходима для предотвращения аварий или иных неотложных ситуаций.

«Сверхурочной считается работа в обычные рабочие дни сверх установленной продолжительности. Оплата за первые два часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном. Вместо этого работник может получить дополнительный день отдыха. Работа же в выходной или праздничный день всегда оплачивается в двойном размере за весь период, либо в одинарном при условии предоставления дня отдыха. Разница между этими видами труда принципиальна – сверхурочные часы выполняются в рабочие дни, а работа в выходные – в официальные нерабочие», — пояснил собеседник агентства.

Даже если в организации отсутствует локальный акт, устанавливающий порядок доплат за ночные смены, работодатель обязан платить за работу в ночное время в повышенном размере. Это требование статьи 154 ТК РФ.

«За каждый час с 22:00 до 6:00 начисляется не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада – минимальная надбавка, закрепленная Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года. Если ночные часы не были оплачены, работник вправе потребовать перерасчет заработной платы и компенсацию за прошедшие периоды. Каждый случай дополнительной нагрузки – будь то замещение, работа в выходные, сверхурочные или ночные часы – должен сопровождаться доплатой и письменным оформлением», — заключил юрист.

Работодатель не вправе игнорировать эту обязанность, а сотрудник имеет законное право отстаивать свои интересы, вплоть до обращения в суд. Закон в этом случае остается на стороне работника.