Использование искусственного интеллекта при выполнении рабочих задач само по себе не считается нарушением трудовой дисциплины. Однако в некоторых ситуациях сотрудник рискует получить дисциплинарное взыскание. Об этом в беседе с RT рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Фото: pxhere.com

По его словам, работники вправе пользоваться нейросетями, если трудовой договор или внутренние документы организации не устанавливают соответствующих ограничений. Работодатель может прямо запретить использование ИИ либо потребовать самостоятельного выполнения интеллектуальных задач.

При этом даже разрешенные нейросети способны создать серьезные проблемы. Среди основных рисков юрист назвал ссылки на несуществующие документы, нарушение авторских прав, утечку конфиденциальных сведений и угрозы информационной безопасности компании.

Кроме того, искусственный интеллект может предложить решения, противоречащие российскому законодательству.

Если применение ИИ приведет к ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей, сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Конкретные последствия зависят от обстоятельств и тяжести нарушения.

Соловьев подчеркнул, что работодателям необходимо заранее закреплять в трудовых договорах и локальных нормативных актах правила использования нейросетей, включая допустимые задачи и ограничения.

Ранее эксперт рассказала, что делать при принуждении к увольнению.