Уйти в оплачиваемый отпуск — приятная часть работы, но сумма выплат может быть увеличена. Депутат Госдумы Дмитрий Свищев раскрыл секреты расчета отпускных, которые помогут получить законную прибавку. Ключ к увеличению выплат — учет всех составляющих заработка, включая премии и надбавки, а также грамотный выбор месяца для отпуска.

Фото: ru.freepik.com

При расчете среднего дневного заработка для отпускных учитываются не только оклад, но и все виды премий, квартальных или годовых выплат, надбавок и доплат. Как объяснил Свищев в беседе с ТАСС, если работодатель проигнорировал эти составляющие, это веский повод требовать перерасчета.

Суды, как правило, встают на сторону работников, а игнорирование премий может обернуться для компании штрафом до 50 тыс. рублей. Важно помнить: для расчета среднего заработка берется общий доход за последние 12 месяцев, деленный на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3.

Время ухода в отпуск также имеет значение. Месяцы с меньшим числом рабочих дней, такие как май или январь, могут привести к ощутимой потере потенциального заработка, поскольку каждый рабочий день в них стоит дороже. Напротив, месяцы с большим количеством рабочих дней, например, 23, могут быть выгоднее: стоимость одного рабочего дня оказывается ниже, и финансовая потеря при уходе в отпуск становится менее заметной. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не сокращают его продолжительность, но и не оплачиваются отдельно.

В случае обнаружения ошибок в расчетах, первый шаг — обращение к работодателю с заявлением о перерасчете. При необходимости дальнейшие шаги включают обращение в Государственную инспекцию труда, а затем — в суд. Работники имеют полное право контролировать правильность начислений и добиваться корректного перерасчета.

В Госдуме предлагают увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней, чтобы компенсировать выходные. О том, готовы ли работодатели к таким изменениям, АБН24 рассказал политолог Юрий Самонкин.