Заслуженный юрист России Иван Соловьев разъяснил, какие правила действуют при трудоустройстве несовершеннолетних. Оказывается, возраст и вид работ напрямую влияют на то, кто подписывает договор и сколько часов можно проводить на рабочем месте.

Фото: freepik.com

До 14 лет ребенка можно привлекать только в сферу искусства — кино, театр, цирк. Но сам подросток ничего подписывать не вправе, за него это делают родители или опекуны, сообщает эксперт в беседе с RT.

Также потребуется согласие родителя и разрешение органа опеки, при этом в договоре обязательно фиксируют максимальную продолжительность рабочей недели, чтобы не нарушать права ребенка.

С 15 лет правила меняются. Подросток может самостоятельно заключать трудовой договор, но только на легкие виды работ. А с 16 лет — уже на общих основаниях, хотя сохраняются ограничения по сокращенному рабочему времени и запрет на испытательные сроки.

Соловьев также напомнил нормы рабочего графика. До 15 лет — не больше четырех часов в день, с 15 до 16 лет — не более пяти, а с 16 до 18 лет — не более семи.

При этом недельная нагрузка для старших подростков не должна превышать 35 часов. Кроме того, в законе четко прописаны сферы, где несовершеннолетних вообще не имеют права нанимать.