Снижение производительности труда на российских предприятиях связано с тем, что из-за проведения специальной военной операции люди не планируют карьеры и свою жизнь в перспективе более чем на год. В результате у людей нет установки на эффективную работу. Еще один фактор, негативно сказавшийся на производительности труда, это отъезд активных и нацеленных на результат людей за границу, кто-то впал в депрессию и просто стал работать на автомате.

Фото: pxhere.com

О том, как повысить мотивацию персонала, в интервью «Агентству Бизнес Новостей» рассказала генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner Инна Анисимова.

«В 2022 году с конца февраля эмоционально штормило всех. И каждый день начинался со скролинга ленты новостей. Тогда в агентстве ушло 50% клиентов — западных компаний, и сотрудники переживали по поводу загрузки на проектах.

Кроме этого, нам постоянно приходилось держать на паузе инфоповоды других клиентов, чтобы они не затерялись в потоке новостей про уходы компаний и другие потрясения рынка. Трое сотрудников эмигрировали в другую страну, кто-то сменил работу.

Мы пробовали разные способы мотивации. Чтобы сбавить градус волнения, мы в агентстве даже все лето устраивали ребятам тимбилдинги. Раз в неделю делали «вылазки» в музеи, парки, организовывали мастер-классы по мозаике и гончарному делу, играли в настольные игры и пр. Не терять производительности помогает поддержка, живая коммуникация, в некоторых случаях работа с психологом, в некоторых — достаточно общения с грамотным менеджером по персоналу о перспективах и планах. Главное, не пускать все на самотек», — заключила эксперт.

Ранее АБН сообщало о том, что производительность труда на российских предприятиях снизилась на 3,6%. Больше всего производительность труда упала в таких сферах, как торговля, ремонт легковых автомобилей и мотоциклов — на 12,9%.