Российские IT-компании пожаловались на дефицит IT-специалистов уровня junior, то есть начальной подготовки.

Фото: pxhere.com

Об этом сообщает «Коммерсант».

По данным Skillbox и HeadHunter, количество открытых вакансий для таких соискателей в два раза больше, чем количество резюме.

На фоне нехватки кадров компаниям приходится брать на работу студентов и временных сотрудников.

72% IT-компаний стали больше уделять внимания соискателям, которые прошли курсы переквалификации. Треть компаний стали чаще соглашаться на то, чтобы сотрудник работал удаленно.

По словам некоторых экспертов, спрос на IT-специалистов уровня junior находится на прежнем уровне, в приоритете компаний по-прежнему сотрудники уровня middle и senior.

Но компании часто приглашают на работу «джунов» для реализации конкретных проектов, чтобы уложиться в срок.