В этом году российские компании начнут активно трудоустраивать соискателей старше 50 лет.

Фото: pxhere.com

Такое мнение в интервью РИА Новости высказала директор центра карьеры корпорации «Синергия» и HR-стратег Анна Рудакова.

Интерес к людям старшего поколения связан с тем, что они более надежны и у них больше знаний и опыта. Это главные преимущества представителей данной категории по сравнению с молодыми соискателями.

Люди старше 50 лет — хорошие работники, поэтому становятся более интересны для работодателей, заявил член президиума центрального совета «Партии пенсионеров за справедливость» Андрей Широков.

Сейчас много вакансий, предполагающих наличие у сотрудникам навыков и свободного времени, чтобы иногда задержаться для выполнения той или иной задачи. У людей старшего поколения есть опыт работы на производстве, они умеют работать на современных станках, выполнять работы в строительстве, в жилищно-коммунальном хозяйстве, в сфере услуг, пояснил эксперт. Кроме того, они надежные и быстро обучаемы.

Однако тенденции активного трудоустройства россиян старшего возраста пока не наблюдается. Наоборот, к ним относятся с опаской, считая все сферы надо омолаживать.

Социальный психолог Алексей Рощин отметил, что, несмотря на нюансы, связанные со старением, люди старше 50 лет – хорошие сотрудники. Они могут ориентироваться в гораздо большем числе случаев на основе опыта и за счет этого компенсировать недостаток быстроты реакции или выносливости.

Рощин также добавил, что в современном мире произошел определенный сдвиг в возрастной пирамиде, поэтому периоды детства и зрелости увеличились. Теперь возраст от 50 до 65 лет – поздняя зрелость.