соискатели

Рынок труда меняется – вакансий меньше, конкуренция выше, а работодатели все внимательнее следят за стабильностью сотрудников. Почему же частая смена работы сегодня может стать большим минусом для соискателя, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

По данным Авито Работы, в 2025 году старшее поколение активно занимало рынок труда Северной столицы. Число их резюме выросло на 73%. При этом почти треть всех кандидатов — молодежь и студенты, которые ищут возможность пробовать себя в разных направлениях и совмещать работу с учебой.

Количество зумеров на рынке соискателей становится все больше. Кажется, что эта категория соискателей требует собственного подхода. О том, действительно ли собеседования с молодым поколением имеют свою специфику, рассказала HR-директор Наталия Аленичева.

На российском рынке труда наблюдается рост спроса на специалистов с кросс-навыками, связанными с внедрением новых технологий в бизнес-процессы, сообщила директор по онлайн-обучению НИУ ВШЭ Юлия Ремезова. 

Интерес работодателей к найму соискателей старше 50 лет объяснил эксперт.

На одной площадке соберутся полтора десятка работодателей. 

На выставку в город-герой съехались 60 компаний из 15 российских регионов. 

В Тульской области количество вакансий в 20 раз превышает число соискателей. Эта информация была озвучена на встрече врио губернатора Дмитрия Миляева с членами Совета Федерации Федерального Собрания России.

Самыми востребованными уже по сложившейся традиции стали представители рабочих профессий. 

Это потолок зарплаты для врача-стоматолога-хирурга. 

Внимание уделили не только соискателям, но и школьникам. Для них организовали тематические мероприятия. 

Помимо собеседований, на площадках мероприятий прошли круглые столы, мастер-классы, тренинги и не только. 

Такое разнообразие предоставили на ярмарке трудоустройства. 

Работодатели в Тульской области в марте 2024 года предлагали соискателям заработную плату, которая на 11% ниже средней по России. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса hh.ru.

В Нижнем Новгороде соискатели, успешно прошедшие собеседование, стали чаще пропадать после него.

За год в Тульской области значительно выросли ожидания по заработной плане среди курьеров, упаковщиков, поваров, официантов и сотрудников колл-центров.

В Свердловской области увеличилось число получаемых работодателями резюме от граждан старше 61 года. В прошлом году было опубликовано свыше 840 обращений, сообщает hh.ru.

Случай, когда работодатель отказывал в принятии на работу только из-за наличия татуировок, не единичен. 

Такие большие для региона деньги вновь готовы платить представителям рабочих профессий.