Россия, долгое время привлекавшая трудовых мигрантов, теперь сталкивается с обратной тенденцией. Заработная плата, которая раньше была основным стимулом для рабочих, больше не играет решающую роль, рассказал член экспертного совета Госдумы РФ Гарри Мурадян специально для АБН24.

Фото: unsplash.com

Экономическая реальность заставляет пересматривать привлекательность трудовой миграции. Если ранее Россия выделялась на фоне стран СНГ благодаря более высоким зарплатам, то сегодня разрыв в доходах сокращается. При этом в мире усиливается конкуренция за трудовые ресурсы, особенно в отраслях, требующих низкой квалификации, где мигранты традиционно находили занятость. Кроме того, меняются ожидания самих работников.

«Мы наблюдаем значительные изменения в подходах к трудовой занятости, особенно в отношении пенсионеров. Увеличение пенсионного возраста, как это происходит в Японии, где он достиг 70 лет, становится не просто трендом, а необходимостью. Доклад ОЭСР подчеркивает важность смены профессии до 45 лет как ключевого фактора для сохранения трудоспособности. Это подтверждает, что работники, которые готовы адаптироваться и осваивать новые навыки, имеют значительно более высокие шансы на успешную карьеру после 60 лет. Статистика показывает, что вероятность сохранить работу для тех, кто сменил профессию в возрасте 45-54 лет, составляет 62%, что заметно выше по сравнению с 54% для тех, кто этого не сделал», — пояснил спикер.

По его словам, работники старшего возраста, сменившие профессию, не только чаще остаются на рынке труда, но и реже стремятся к досрочному выходу на пенсию. Это говорит о том, что изменение профессиональной траектории может стать мощным стимулом для продолжения активной трудовой жизни.

«К 2050 году, согласно прогнозам ОЭСР, один из шести работников будет старше 65 лет. Это создает серьезные вызовы для рынка труда и требует от работодателей гибкости и готовности к внедрению новых подходов в управлении человеческими ресурсами. Необходимо создавать условия для непрерывного обучения и переквалификации, чтобы работники могли успешно адаптироваться к меняющимся требованиям рынка», — заключил Мурадян.

Статистика подтверждает, что привлекательность России для мигрантов снижается. Как и в случае с возрастной рабочей силой, важно создавать условия для адаптации и обучения, чтобы привлечь и удержать мигрантов. В условиях, когда в мире развиваются тренды повышения квалификации, интеграции работников в общество и обеспечения стабильных условий труда, именно эти факторы становятся ключевыми для привлечения работников.