Введение обязательной выплаты 13-й зарплаты в России может принести больше вреда, чем пользы. Об этом специально для АБН24 рассказал член экспертного совета Госдумы РФ Гарри Мурадян.

Фото: freepik.com

В Трудовой кодекс хотят внести норму о выплате 13-й зарплаты всем сотрудникам. Парламентарии уверены, что такая мера сможет повысить мотивацию работников и положительно сказаться на их производительности.

«Считаю, что вопрос о 13-й зарплате – вопрос исключительно на усмотрение работодателя. Если вдруг сделать ее обязательной, что произойдет? Работодатели, скорее всего, дружно решат сократить зарплаты на 10%, урезать оклады, чтобы компенсировать эти обязательные выплаты. 13-я зарплата сама по себе – идея спорная, а обязательное ее введение – совершенно неразумная мера», — прокомментировал специалист.

По его мнению, нельзя вводить такие вещи приказным тоном, заставляя работодателей платить определенную сумму. Сейчас уже существует МРОТ, но если к этому добавить еще обязательные выплаты в виде 13-й зарплаты, возникает вопрос: откуда брать деньги.

«У работодателя нет печатного станка. Он просто начнет искать способы компенсировать эти траты: либо урежет зарплаты сотрудников, либо недоплатит налоги, либо изначально снизит ставки по окладам. На мой взгляд, это не тот закон, который стоит принимать. МРОТ – это разумная мера, минимальный размер оплаты труда действительно важен. Но обязательная 13-я зарплата – это уже перебор», — подчеркнул Мурадян.

Превращение 13-й зарплаты из бонуса в обязательство – избыточная инициатива, которая принесет больше вреда, чем пользы. Вопрос дополнительных выплат должен решаться внутри компании, исходя из ее финансовых возможностей, а не навязываться извне, уверен эксперт.