Доктор юридических наук и декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов напомнил, что увольнение в новогодние праздники осуществляется в соответствии с общими нормами Трудового кодекса РФ.

Фото: unsplash.com

Виноградов отметил, что сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент, включая праздничные дни, подав письменное заявление не менее чем за две недели до ухода, сообщает RT.

Эксперт уточнил, что отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления. Если документ был передан в праздничный день, то срок начинает действовать с первого рабочего дня после праздников. В течение этого времени сотрудник вправе отозвать заявление.

Работодатель имеет право требовать отработку всего двухнедельного срока, даже если часть периода приходится на праздники.

Виноградов добавил, что для сотрудников, подавших заявление в период с 16 по 25 декабря, двухнедельный срок заканчивается уже во время каникул, а оформление документов потребуется провести в праздничные дни.

Для тех, кто работает по срочным договорам, также действуют стандартные правила. Работодатель обязан уведомить сотрудника об окончании договора за три дня до его завершения. Если последний рабочий день выпадает на праздник, договор прекращается в установленный срок без изменений.