Решить проблему дефицита кадров можно с помощью услуг временных работников. Такое мнение в интервью АБН24 озвучила Анна Ларионова, директор по маркетингу цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!

Фото: pxhere.com

Сегодня во многих отраслях наблюдается дефицит кадров. По словам эксперта, один из наиболее дефицитных сегментов — массовый персонал, где не хватает примерно пять миллионов работников. Основные нехватки работников — демографическая ситуация и отток мигрантов.

«Особую потребность в этой категории работников испытывают ритейл, электронная коммерция, производства, строительство, агропромышленный комплекс. Рост онлайн-сегмента и развития производств только подогревает спрос и усиливает конкуренцию на рынке.

Стремясь справиться с этим дефицитом, компании чаще обращаются к услугам временных работников. Гибкая занятость приобретает все большее значение для экономики, позволяя закрыть потребности бизнеса в линейном и массовом персонале. Для многих представителей массовых профессий подработка является уже основным источником дохода, они не рассматривают для себя трудоустройство в штат. Так, по данным исследования Ventra Go!, среди сборщиков заказов только 40% готовы к постоянной занятости.

Основной сегмент, где сегодня востребована гибкая занятость, — ритейл и доставка. На сегодняшний день в розничных точках число временных работников достигает 30% от штатной численности», — рассказала Ларионова.

Плодотворное взаимодействие между компаниями и временными работниками стало возможным благодаря платформам гибкой занятости, добавила эксперт.

«Эти сервисы помогают закрывать потребность в простом линейном персонале, когда сотрудникам не требуется определенная квалификация, и они могут быстро выйти на подработку в торговый зал, на склад, в доставку», — заключила собеседница.

Ранее АБН24 сообщало о том, что в 2024 году в условиях сохраняющегося дефицита кадров конкуренция компаний по уровню предлагаемых работникам зарплат может выйти на новый уровень.