Госдума рассмотрит законопроект о предоставлении дополнительных дней отпуска для ряда профессий с наиболее высоким уровнем стрессовой нагрузки. О жизнеспособности этой инициативы АБН24 рассказал основатель SuperJob Алексей Захаров.
Фото: unsplash.com
Законопроект о дополнительных днях отпуска для профессий с наибольшим уровнем стресса предложил ввести вице-спикер ГД Борис Чернышов (ЛДПР). Инициативу рассмотрят уже во время осенней сессии. Однако шанс, что такая поправка будет принята, по словам эксперта, маловероятен.
«У нас все регламентировано трудовым кодексом, в том числе под законами и актами отраслевыми – работа на вредных производствах или, например, повышенный стресс у летчиков в гражданской авиации. Соответственно, у них отпуска больше, есть и какие-то другие льготы. Поэтому, мне кажется, все, что нужно, давно регламентировано и никаких инициатив подобных не требуется. Для каких-то отдельных специальностей, если кто-то там что-то посчитает, может быть будет предоставлено. Опять же, работодателя никто не ограничивает, каждого конкретного. Мы не можем людей заставлять работать больше, чем позволяет закон. Вот завалить человека льготой – пожалуйста, никого не ограничивают», – отметил Алексей Захаров.
Список профессий, которые будут попадать под законопроект, еще не был озвучен Однако авторы инициативы отдельно отметили школьных учителей, работу которых считают одной из самых эмоционально трудных в стране. По мнению эксперта, дополнительные дни отдыха вряд ли смогут компенсировать лишние стрессы и не станут дополнительным мотиватором в работе.
«Если все же инициатива будет принята, то она, соответственно, будет принята абсолютно для всех. Для всех, кто работает отрасли, для которой это принято. И все компании будут нечто подобное исполнять, если это делать обяжет закон. Поэтому никаким конкурентным преимуществом для компаний это нововведение не будет являться и никакой дополнительной мотивации не даст», – пояснил эксперт.
Ранее депутаты ЛДПР предложили поднять минимальный размер оплаты труда до 30 тысяч рублей.
