В 2025 году российский рынок труда может столкнуться с серьезным дефицитом рабочей силы, что в свою очередь окажет негативное влияние на уровень заработных плат. Об основных причинах, способствующих этому явлению, рассказала HR эксперт Елена Кириллова специально для редакции АБН24.
Фото: unsplash.com / Dylan Gillis
Эксперт отметила, что в России наблюдается старение населения и снижение рождаемости, что ведет к уменьшению числа трудоспособных граждан. Это основная причина нехватки рабочей силы.
«Постепенное выбывание из активного труда большого числа работников, достигших пенсионного возраста, не компенсируется достаточным количеством молодежи, вступающей в рынок труда. Это создает большой разрыв между предложением и спросом на рабочую силу», — объяснила спикер.
Ограничения на трудовую миграцию, введенные в последние годы, также способствуют дефициту рабочих рук. Закрытие границ и усложнение процедур получения разрешений на работу для иностранных граждан приводят к падению числа мигрантов, которые традиционно заполняли вакансии в различных отраслях, таких как строительство, сельское хозяйство и сфера услуг.
«На рынке труда также наблюдается проблема несоответствия между навыками, которыми обладают соискатели, и требованиями работодателей. Многие профессиональные сферы сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, в то время как в других областях существует избыток работников, чьи навыки не соответствуют современным требованиям. Это затрудняет эффективность использования имеющегося людского капитала», — дополнила эксперт.
Общая экономическая обстановка и санкционное давление тоже оказывают влияние на рынок труда. Многие компании сокращают штат или замораживают найм, что снижает мотивацию молодежи искать работу именно в России.
«Вообще в нынешних реалиях некоторые работники могут избегать перехода на новые места или изменения рода деятельности. Это естественно сказывается на гибкости рынка труда», — прокомментировала Кириллова.
Переход к новым технологиям и автоматизация производственных процессов требуют наличия новых компетенций и знаний. Если образовательные учреждения не успевают адаптироваться к изменениям на рынке, виден растущий разрыв между потребностями работодателей и предложением на рынке труда.
