Дефицит кадров, прогнозируемый Минтрудом на уровне 3,1 миллиона человек к 2030 году, представляет собой серьезную проблему, которая может возникнуть вследствие множества факторов. О них рассказала HR эксперт Елена Кириллова специально для редакции АБН24.
Фото: freepik.com ©
Одной из основных причин кадрового дефицита, по мнению эксперта, является старение населения. В России наблюдается снижение рождаемости, что приводит к уменьшению числа молодых людей, вступающих на рынок труда. Это создаст значительный разрыв между количеством работающих и людей, выходящих на пенсию.
«С изменениями в экономике и технологическом прогрессе возникает спрос на новые профессии и квалификации. Некоторые традиционные профессии могут исчезнуть, а возникнут новые, требующие специфических знаний и навыков. Если система образования не сможет адаптироваться к новым требованиям, это усугубит проблему нехватки кадров», — отметила спикер.
Внешняя миграция, как правило, вносит свой вклад в рынок труда. Однако изменения в миграционной политике или ухудшение экономической ситуации в стране также могут сократить приток иностранных работников, что сделает ситуацию на рынке труда еще более напряженной.
«Низкий уровень зарплат и неблагоприятные условия труда могут привести к тому, что рабочая сила будет уходить в другие сферы или просто покидать страну в поисках лучших условий. Это особенно проявляется в отраслях, которые страдают от нехватки кадров, таких как здравоохранение, образование и технические специальности», — дополнила эксперт.
Современные работники, особенно молодые, все чаще ориентируются на баланс между работой и личной жизнью, а также на возможность саморазвития и карьерного роста. Компании, которые не предлагают привлекательные условия работы, могут столкнуться с проблемами привлечения и удержания талантов.
Поскольку рынок труда продолжает эволюционировать, важно, чтобы государство, бизнес и образовательные учреждения совместными усилиями работали над решением потенциального кадрового дефицита. Инвестирование в образование, переквалификацию рабочей силы и создание привлекательных условий труда могут помочь смягчить негативные последствия прогнозируемого дефицита.
