Работодатель не имеет права заставлять сотрудников выходить на работу в праздничные дни без их согласия, напомнил член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров. По его словам, для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо заранее получить добровольное согласие работника.

Фото: pxhere

Если сотрудник отказывается выходить на работу, работодатель не вправе применять меры давления или принуждения. Такие действия будут противоречить нормам трудового законодательства.

При этом Трудовой кодекс предусматривает ряд исключительных ситуаций, когда согласие работника не требуется, сообщил Машаров в беседе с ТАСС. Речь идет о чрезвычайных обстоятельствах, а также о случаях введения военного положения. В таких условиях сотрудников могут привлекать к работе для устранения угроз жизни и безопасности людей.

Кроме того, в праздничные дни допускается выполнение работ, связанных с обслуживанием населения, а также тех процессов, которые невозможно приостановить по технологическим причинам. Отдельный порядок действует и для творческих работников. Их труд регулируется специальными нормами и может отличаться от общих правил.

Ранее АБН24 сообщало, что Минпросвещение рекомендовало провести зимние каникулы по 11 января 2026 года для школьников. Так, дети смогут отдохнуть в период новогодних и рождественских праздников без разрыва учебного процесса.