Рынок труда сталкивается с дефицитом специалистов и сокращением вакансий одновременно. Автоматизация, демографический спад и экономическая стагнация меняют привычные правила игры. Как будут работать люди и какие профессии станут востребованными в ближайший год, специально для АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
Фото: личный архив Гарри Мурадяна
Рынок труда в ближайшие годы будет испытывать сложные и противоречивые процессы. С одной стороны, количество рабочих мест сокращается: к сентябрю 2025 года число вакансий снизилось на 26% по сравнению с прошлым годом и составило около 1,1 млн. Причинами этого выступают замедление экономики, демографический спад (ожидается минус 1,4 млн трудоспособных к 2026 году) и автоматизация некоторых сфер, например, внедрение касс самообслуживания, которые в четыре раза дешевле зарплаты персонала, снижая потребность в сотрудниках.
«С другой стороны, дефицит работников сохраняется, особенно в ключевых секторах: строительстве, слесарном деле, IT и медицине. Ожидается, что к 2026 году нехватка составит около 3,1 млн человек. При этом безработица останется низкой – на уровне 2,2–2,5% – что создает напряженную ситуацию на рынке квалифицированного труда. Работодатели будут меньше массово нанимать, делая ставку на качественный отбор, а сотрудники станут чаще возвращаться на старые места работы», — пояснил спикер.
Конкуренция за квалифицированные кадры усилится, особенно в условиях сокращения вакансий и ограниченных бюджетов на заработные платы, усугубляемых ростом налогов и отсутствием государственной поддержки малого бизнеса. Небольшой рост зарплат возможен, но он будет неравномерным по отраслям и сочетаться с ростом рабочей нагрузки. Для удержания сотрудников компании будут больше внимания уделять социальным пакетам и внедрению технологий, включая ИИ.
«Ранок труда перейдет к стагнации в 2026 — сохранятся дефицит в рабочих профессиях и высокий спрос на квалифицированных специалистов, но количество вакансий будет меньше, а частичная занятость и возврат на старые места станут привычной практикой. Импорт рабочей силы из стран Азии и Африки будет ограниченным и в основном сосредоточен на производстве и строительстве. В целом рынок труда будет характеризоваться низкой безработицей, высокой конкуренцией за кадры и усилением роли технологий и социальных мер в удержании сотрудников», — заключил Мурадян.
Ранее в АБН24: политолог Юрий Самонкин рассказал, стоит ли ожидать компенсацию за задержки зарплаты.
