Снижение уровня безработицы в России до 2,5% может показаться позитивным показателем с точки зрения экономического здоровья страны. Однако такой низкий уровень может также создавать определённые проблемы для бизнеса и экономики в целом. О них рассказал основатель SuperJob Алексей Захаров специально для редакции АБН24.

Фото: unsplash.com

При таком низком уровне безработицы на рынке труда наблюдается острый дефицит квалифицированных работников. Компании начинают сталкиваться с трудностями при поиске сотрудников, что может замедлить рост бизнеса и привести к снижению производительности.

«Конкуренция за работников приводит к росту заработных плат. Компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты и дополнительные льготы, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Это может увеличить общие затраты бизнеса и, следовательно, повлиять на его прибыльность», — объяснил эксперт.

Когда у работников есть множество вариантов трудоустройства, это приводит к снижению их интереса к текущей работе. Если сотрудники знают, что в любой момент могут найти более выгодное предложение, это может сказаться на их производительности и мотивации.

«Нехватка доступных ресурсов может заставить компании откладывать или сокращать проекты по расширению или модернизации. Это, в свою очередь, замедляет инновации и технологический прогресс. При низком уровне безработицы текучесть кадров может вырасти, поскольку работники станут более склонны к смене работы в поисках лучших условий. Это создает дополнительные нагрузки на работодателей, связанные с наймом, обучением и адаптацией новых сотрудников», — дополнил спикер. 

Краткосрочные трудовые соглашения и неполная занятость могут стать нормой, что затруднит долгосрочное планирование и будет сказываться на стабильности бизнеса. Несмотря на положительный внешний вид низкого уровня безработицы, развитие бизнеса в условиях ограниченных трудовых ресурсов может оказаться под угрозой.