Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина сообщила, что согласно Трудовому кодексу, за опоздание работодатель может сделать замечание или вынести выговор, но не уволить. Однако если дисциплинарные взыскания повторяются, сотрудника могут освободить от должности за систематическое нарушение трудовых обязанностей.

Фото: freepik.com

Евгения Ганькина отметила, что дисциплинарные меры бывают трех видов: замечание, выговор и увольнение. При этом учитываются тяжесть проступка и его последствия. Об этом сообщает RT. 

Замечание применяется за незначительные нарушения, которые не нанесли серьезного ущерба компании, например за опоздание или грубость. Выговор, в отличие от замечания, применяется, когда действия работника привели к проблемам, таким как срыв сроков или ошибки в отчетности.

Самой строгой мерой является увольнение. Его могут применить после нескольких замечаний или выговоров, а также за однократные грубые нарушения, например за прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде или хищение. Все дисциплинарные взыскания должны быть оформлены документально.