Несоответствие между навыками работников и потребностями бизнеса стало системной проблемой. Почему диплом больше не гарантирует трудоустройства, а экономика страдает от кадрового голода, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Фото: freepik.com

Генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров заявил о глубокой проблеме российского рынка труда: кадровый дефицит в стране вызван не отсутствием людей, а массовой некомпетентностью работников. По его словам, проблема заключается в том, что у имеющихся специалистов отсутствуют необходимые знания и навыки, а направление их подготовки часто не соответствует потребностям современной экономики.

«Эта оценка подтверждается статистикой. Несмотря на то, что в экономике задействовано почти 72 млн человек, 73% предприятий испытывают кадровый дефицит, а по итогам 2024 года не хватало 2,6 млн сотрудников. Однако проблема не столько в отсутствии людей, сколько в несоответствии их квалификации и навыков требованиям экономики. Это подтверждается и данными Высшей школы экономики, и международными исследованиями: около 45% работников находятся в так называемой «квалификационной яме», когда либо навыков недостаточно, либо они избыточны и не востребованы на рынке», — пояснил Гарри Мурадян.

Корни этой ситуации, по мнению эксперта, уходят в отставание системы образования от запросов рынка. Вузы и колледжи часто продолжают обучать по устаревшим программам, не учитывая технологические сдвиги и реальные потребности бизнеса. В то же время работодатели редко участвуют в разработке образовательных стандартов, а стажировки для студентов во многих случаях носят формальный характер.

«Популярность профессий, утративших востребованность, также усиливает дисбаланс: более 40% студентов поступают на экономические и юридические специальности, тогда как нехватка специалистов остро ощущается в инженерной сфере, здравоохранении и образовании. Ситуацию усугубляет слабая культура переобучения. Получив диплом, большинство граждан не возвращаются к учебе, а инфраструктура для повышения квалификации остается фрагментарной. Государство предпринимает усилия, расширяя программы бесплатного переобучения – сегодня гражданам доступны 360 профессий. Однако эти меры по-прежнему точечны и охватывают лишь отдельные категории населения – молодежь, женщин в декрете, людей старшего возраста», — добавил специалист. 

Масштаб проблемы требует решений иного уровня, с охватом всех отраслей экономики и всех возрастных групп. При этом бизнес пока не проявляет высокой готовности инвестировать в обучение сотрудников, а образовательная система не обладает достаточной гибкостью для быстрой адаптации.

«Дополнительную сложность создает инертность самого рынка труда: многие люди работают не по специальности, производительность труда остается низкой, и дефицит кадров отчасти создается искусственно», — подчеркнул собеседник агентства.

При этом сама форма коммуникации между работодателями и соискателями остается неэффективной. Вакансии зачастую формулируются шаблонно, с избытком общих фраз и без конкретного описания задач. Это приводит к тому, что даже квалифицированные специалисты не могут понять, кто именно требуется работодателю, и почему именно они должны откликнуться на предложение. В результате работодатели не находят нужных людей, а соискатели теряются в потоке бессодержательных объявлений.

Эксперт заключил, что сделанный главой ВЦИОМ вывод – не обвинение, а констатация: российскому рынку труда не хватает не людей, а ясной стратегии. Без системной интеграции бизнеса и образования, актуализации подготовки специалистов, поддержки культуры непрерывного обучения и повышения прозрачности рынка труда кадровый кризис будет лишь усиливаться. Переобучение, адаптация, гибкость и точная коммуникация – ключевые условия для выхода из тупика, в котором оказался рынок труда.