Сотруднику могут запретить пить чай на рабочем месте, но есть нюанс, отметила юрист Ольга Владимирова.

Фото: freepik.com ©

Наниматель обладает полномочиями регламентировать внутренний распорядок, включая установление ограничений на употребление чая непосредственно на рабочем месте. Это становится допустимым, если сотруднику предоставлена возможность отлучаться для приема пищи в специально отведенное время.

Однако бывают случаи, когда у работника отсутствуют иные альтернативы для приема пищи, и за несоблюдение запрета на питание в рабочей зоне против него применяется дисциплинарное взыскание. Тогда вероятность признания подобного правила неправомерным весьма высока, объяснила Владимирова в беседе РИА Новости.

Законодательство не допускает прием пищи непосредственно в производственных цехах. Для ряда организаций санитарными нормами предусматривается обязательное обустройство помещений, предназначенных для питания.

Ранее АБН24 рассказывало, как ИИ поможет бизнесу проводить профосмотры сотрудников. Качество проверки здоровья при этом значительно повысится.