Для миллионов россиян минимальный размер оплаты труда – это не абстрактная статистика, а реальная планка их зарплат и пособий. Повышение МРОТа до 27 тыс. рублей – важное событие, но изменит ли оно что-то для людей и для экономики, АБН24 рассказал член наблюдательного совета Гильдии финансовых аналитиков и риск-менеджеров Александр Разуваев.

С 1 января 2026 года МРОТ в России планируется увеличить на 20%, до 27 тысяч рублей. С одной стороны, власти подчеркивают его социальную значимость, с другой – звучат тревожные голоса со стороны бизнеса о росте издержек. Чтобы понять реальный эффект, важно учитывать несколько факторов. Зарплаты в экономике в большинстве случаев и так выше МРОТа, ведь они формируются спросом и предложением на рынке труда. Поэтому само по себе повышение минималки напрямую затронет лишь предприятия с крайне низкой производительностью или теневым учетом выплат. Для остального бизнеса это скорее вопрос бухгалтерии и перераспределения выплат: часть «серых» премий может просто перейти в официальную зарплату.

«Доля оплаты труда в ВВП России заметно ниже, чем в крупных экономиках мира, поэтому пространство для роста здесь есть. Бюджет тоже выдержит: многие социальные выплаты привязаны к МРОТу, но их индексация прописана в законах и Конституции, так что этот процесс был предсказуем. Рост государственных расходов частично вернется через налоги и потребление. Опасения об инфляции звучат регулярно, однако в данном случае масштаб повышения не настолько велик, чтобы резко разогнать цены. Вливания в потребительский спрос окажутся ограниченными, ведь обогащение граждан будет весьма умеренным по меркам всей экономики. Для компаний это дополнительные расходы, но они носят системный характер и не создают шокового эффекта», — пояснил спикер.

В целом повышение МРОТа можно рассматривать как позитивный сигнал: государство формально подтверждает курс на рост доходов населения и их защиту от инфляции.

«Другое дело, что 27 тысяч – это уровень, который многие называют лишь промежуточным. Реальные потребности домохозяйств выше, поэтому повышение минималки – шаг важный, но не переломный. Экономика его переварит, бизнес приспособится, а для большинства работников изменения будут скорее символическими, чем ощутимыми. Главный эффект здесь – в закреплении принципа, что зарплаты и социальные стандарты должны расти быстрее инфляции, пусть даже пока этот рост и отстает от реальных ожиданий», — заключил Разуваев.

Ранее в АБН24: руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян рассказал, смогут ли компании индексировать зарплаты каждый квартал.