Индексация зарплаты в коммерческом секторе давно существует на бумаге, но в реальности часто сводится к разовым премиям или вовсе игнорируется. Теперь депутаты предлагают закрыть эту правовую «дыру» и обязать работодателей повышать оклады ежегодно и не ниже уровня инфляции. Насколько необходима такая мера, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
Фото: freepik.com
Группа депутатов Государственной думы во главе с председателем комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым вносит на рассмотрение межфракционный законопроект, направленный на введение обязательной ежегодной индексации заработной платы работников коммерческого сектора. Предлагаемые изменения касаются статьи 134 Трудового кодекса РФ, которая уже закрепляет обязанность работодателей поддерживать реальное содержание заработной платы, однако в действующей редакции не устанавливает ни конкретных сроков, ни периодичности, ни минимального размера индексации.
Как отмечается в пояснительной записке, именно эта неопределенность на практике привела к тому, что многие работодатели либо вовсе не прописывали порядок индексации в локальных нормативных актах, либо фактически подменяли ее разовыми премиями и выборочными повышениями окладов, что суды нередко признавали формальным исполнением требований закона.
«Номинально индексация должна сохранять покупательную способность заработной платы, однако это возможно лишь в том случае, если она действительно соответствует реальной инфляции, а не заниженным формальным показателям. Наибольший выигрыш от принятия законопроекта, как ожидается, получат работники коммерческого сектора, у которых сегодня индексация либо вообще отсутствует, либо носит эпизодический и нерегулярный характер. В первую очередь речь идет о розничной торговле, логистике, общепите, части сферы услуг, компаниях со слабыми профсоюзами, а также о региональных работниках, чьи доходы особенно уязвимы к росту цен», — пояснил Мурадян.
Вместе с тем эксперт подчеркнул, что обязательный рост окладов может быть компенсирован работодателями за счет сокращения штата, урезания премий или социальных пакетов. Стремление удержать общий фонд оплаты труда и сохранить рентабельность бизнеса может привести к тому, что формальное повышение зарплат будет сопровождаться скрытыми потерями для работников, что потребует дополнительного внимания со стороны государства и надзорных органов.
