Стажировка при трудоустройстве в России получит четкие законодательные рамки. С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится официальное понятие стажировки, а сотрудники, проходящие такую подготовку, получат отдельный статус. Изменения затронут как работодателей, так и начинающих специалистов.

Фото: unsplash.com

Как сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров, продолжительность договора со стажером будет ограничена шестью месяцами. При этом работодатель обязан организовать наставничество, чтобы новый сотрудник мог освоить необходимые профессиональные навыки.

Заключить договор о стажировке разрешат не позднее одного года после получения профессионального образования или завершения профобучения. Статус сотрудника потребуется отражать непосредственно в названии должности. Например, вместо обычного продавца в документах будет указан продавец-стажер.

Еще одно изменение касается испытательного срока. Если после завершения стажировки компания решит заключить с сотрудником новый трудовой договор, назначать дополнительное испытание будет запрещено.

При этом новые требования распространятся не на все виды стажировок. Исключения предусмотрены для подготовки по охране труда, допуска к отдельным видам деятельности, а также государственных и муниципальных служащих.

Ранее в АБН24: высшее образование десятилетиями считалось надежным вложением в будущее, а диплом — пропуском в обеспеченную жизнь.