Даже разрешение начальника уйти с работы по личным делам не всегда защищает сотрудника от серьезных неприятностей. Обычная устная договоренность может обернуться обвинением в прогуле, если руководитель впоследствии откажется подтверждать свое согласие.

Фото: unsplash.com / Dylan Gillis

Об этом RT рассказала ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ имени Плеханова Софья Свечникова.

По словам специалиста, главная ошибка работников — договариваться об отсутствии исключительно на словах. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, это может стать основанием для оформления прогула.

Чтобы избежать конфликта, эксперт рекомендует заранее подавать письменное заявление и получать подтверждение руководителя.

Кроме того, стоит сразу обозначить время отсутствия, договориться о передаче срочных задач коллегам и при необходимости предложить отработать пропущенные часы.

Свечникова напомнила, что в некоторых ситуациях право на освобождение от работы предусмотрено законом.

Так, статья 185.1 Трудового кодекса гарантирует оплачиваемый день для диспансеризации раз в три года, а работникам старше 40 лет — ежегодно.

При регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе получить до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.

Эксперт также предостерегла от просьб об отгуле в последний момент, когда у руководителя уже нет возможности перераспределить рабочие обязанности.

Ранее россиянам объяснили, как получить премию при увольнении.