Увольнение само по себе не означает, что сотрудник теряет заработанную премию. Получит ли он деньги, зависит от действующей в компании системы премирования и от того, возникло ли право на выплату до прекращения трудовых отношений, рассказал RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Фото: АБН24

Если премия входит в систему оплаты труда, а сотрудник выполнил установленные показатели и условия, работодатель не может отменить выплату исключительно из-за увольнения. Условия, размеры и сроки премирования должны быть определены заранее.

Если ко дню увольнения премия уже начислена либо сумму можно рассчитать, ее должны включить в окончательный расчет. Все причитающиеся суммы, напомнил Рыбалкин, выплачиваются в день увольнения.

Отказать в премии могут, если работник не выполнил предусмотренные условия. Иная ситуация — разовое поощрение, зависящее от отдельного решения работодателя.

Если премиальный период еще продолжается или результаты не утверждены, расчет может состояться позднее — в предусмотренный внутренними правилами срок.

При споре Рыбалкин советует изучить положение о премировании, трудовой договор и расчетные листки. Если условия выполнены, можно потребовать выплату письменно, а при отказе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Ранее работодателям Астраханской области рассказали об изменениях в ТК РФ.