Работающие родители детей с инвалидностью могут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные и один раз в год объединять их в непрерывный период продолжительностью до 24 рабочих дней. Об этом «Ленте.ру» рассказал сенатор Александр Волошин.

Фото сгенерировано нейросетью

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, семье ежемесячно предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком с инвалидностью. За полный календарный год их общее количество может достигать 48 дней на обоих родителей.

Каждый предоставленный день оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. При этом родители вправе распределять дополнительные выходные между собой.

Неиспользованные дни можно накапливать в пределах текущего календарного года. Один раз в год разрешается использовать до 24 рабочих дней подряд, если к этому моменту накоплено необходимое количество.

Для оформления периода продолжительностью более четырех дней сотруднику необходимо согласовать даты с работодателем и подать письменное заявление.

Также потребуются документы об инвалидности ребенка, свидетельство о рождении или усыновлении, сведения о месте проживания и справка с работы второго родителя об использованных днях.

После оформления работодатель издает приказ и оплачивает предоставленные дни по среднему заработку.

Ранее губернатор Новгородской области Александр Дронов сообщил о победе многодетных родителей из Пестова в конкурсе «Семья года».