Количество вакансий для руководителей в России с начала 2026 года выросло почти на четверть. С января работодатели разместили более 23 тыс. предложений для высшего и среднего менеджмента. При этом 2,6 тыс. вакансий предполагают доход от 300 тыс. рублей. О причинах и структуре спроса АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян.

Фото: unsplash.com

По словам эксперта, рост связан прежде всего с пересборкой бизнеса после турбулентных 2022–2024 годов. Компании перестраивают цепочки поставок, управленческие контуры и запускают новые направления, а это требует сильного среднего и верхнего звена.

«Лидеры по приросту вакансий в целом легкая промышленность, ЖКХ и городская инфраструктура, производство непродовольственных товаров, добыча и переработка сырья и металлургия. Чем больше операционный найм, тем сильнее запрос на руководителей, которые этим масштабом управляют», — пояснил эксперт.

Еще один драйвер — ставка компаний на повышение производительности и эффективности. Бизнесу нужны управленцы, способные зарабатывать и экономить одновременно, усиливать продажи, снижать издержки, автоматизировать процессы.

«Существенную роль играет и кадровый дефицит. Часть управленцев ушла в госструктуры, госкорпорации или «серую зону», некоторые выехали за рубеж — при этом объем задач у российского бизнеса не сократился, а усложнился. В ответ компании повышают зарплаты и конкурируют за сильных лидеров. Медиана в 150 тыс. рублей и более 2,6 тыс. позиций с доходом от 300 тыс. — сигнал, что платят за результат, а не за «должность», — пояснил эксперт.

При этом, отметил Мурадян, рынок труда в целом замедляется, а рост спроса на управленцев носит точечный характер и связан с задачами трансформации, цифровизации и выхода на новые рынки.

«По прогнозам на 2026 год, спрос на руководителей, умеющих работать в условиях постоянных изменений и ограничений, сохранится. Однако рост будет избирательным. Компании чаще делают внутренние назначения, а внешних управленцев нанимают под критические направления», — добавил собеседник.

По словам эксперта, управленцы сегодня должны уметь принимать решения на основе unit‑экономики, работать с маржинальностью и ROMI, заниматься оптимизацией процессов и внедрением бережливого производства. За плечами руководителя должен быть опыт антикризисного управления, реструктуризаций и быстрых перезапусков. Специалист добавил, что тренд на спрос руководителей выглядит долгосрочным, но становится все более точечным. Компании ищут не просто управленца, а специалиста под конкретные задачи и вызовы.