Аналитики сервиса по поиску работы составили портрет досрочного увольнения. Оказалось, что главная причина расставания с компанией в первый год работы кроется не в жадности, а в системном несоответствии условий.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

Лидирующим фактором, занимающим 26% упоминаний, становится дисбаланс между заработком и объемом реальных задач.

«Разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с нагрузкой, условиями и ожиданиями», — пояснил Борис Курбатов, основатель сервиса.

На втором месте — претензии к руководству, на третьем — отсутствие карьерного роста. Если сотрудник не видит доверия и перспектив развития внутри команды, он делает вывод о бесперспективности места.

Кадровая «лихорадка» сильнее всего ощущается в сфере услуг, пишет РИА Новости со ссылкой на исследование Dream Job. В гостиничном бизнесе, общепите и ретейле доля увольнений в первые 12 месяцев достигает 43–48%. В креативных индустриях и культуре показатель держится на отметке 41%.

Контраст виден при сравнении с капиталоемкими отраслями. В нефтегазовом секторе и энергетике ранняя текучесть составляет всего 26–29%. Секрет успеха этих сфер — сложный вход в профессию и предельно формализованные условия труда, исключающие импульсивные решения.

Масштаб бизнеса напрямую влияет на срок жизни сотрудника в компании. Малые предприятия теряют новичков чаще — показатель уходов составляет 42%. В корпорациях, где штат превышает 500 сотрудников, текучесть снижается до 35%.

Разница кроется в предсказуемости процессов. В крупных структурах адаптация проходит плавно, тогда как в небольших коллективах все держится на отношениях с конкретным менеджером. Отсутствие системного подхода часто становится последней каплей для специалиста.

Ранее в АБН24: в сфере самозанятости усилят борьбу со скрытым наймом. Платформы начнут автоматически блокировать исполнителей с постоянной загрузкой.