Еще пару лет назад все бежали «в айти» – курсы, кредиты, обещания быстрых денег. Сегодня рынок перегрет, вакансий меньше, джунов слишком много, а самые высокие зарплаты предлагают не разработчикам, а слесарям и сварщикам. Что произошло с рынком труда, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Фото: ru.freepik.com

На рынке труда произошел перекос: при избытке айтишников и офисных специалистов экономика одновременно испытывает острый дефицит тех, кто умеет работать руками – слесарей, сварщиков, техников, машинистов. И это не случайность, а результат наложения сразу нескольких процессов, которые долго накапливались и в какой-то момент «схлопнулись» в одну точку.

«Началось все с перегрева ожиданий вокруг IT. В какой-то момент сформировалась массовая идея: «войти в айти» – это быстрый социальный лифт, высокие зарплаты и стабильность. На этой волне люди массово пошли на курсы, зачастую набрав кредитов и микрозаймов. Образовательный рынок отреагировал мгновенно – появилось огромное количество программ, часто поверхностных, ориентированных на быстрый результат. В итоге на рынок вышло колоссальное число джунов, причем значительная часть из них оказалась слабо подготовленной: немного теории, пара учебных проектов – и ожидание, что их сразу возьмут на высокооплачиваемую работу. Но бизнесу нужны не «теоретики из песочницы», а люди, которые могут приносить результат здесь и сейчас. А джуна нужно доучивать, тратить на него ресурсы, время наставников, деньги – и в условиях экономической неопределенности это роскошь», — поделился спикер.

Дальше ситуацию усилили макроэкономические факторы. Крупные компании начали сокращать персонал и замораживать рискованные или долгосрочные проекты. Причина проста: высокая ключевая ставка делает деньги дорогими, а значит бизнесу выгоднее фокусироваться на текущей прибыли, а не на инвестициях в будущее. В таких условиях первыми «под нож» идут как раз новые IT-направления, экспериментальные продукты и команды, которые «выстрелят через 5 лет». В итоге тысячи специалистов оказываются на рынке одновременно, усиливая конкуренцию.

«Добавим к этому еще и внешний контур. Часть айтишников уехала за границу, но не все смогли встроиться в международный рынок – где нужен высокий уровень английского, опыт и конкуренция уже глобальная. Многие из них продолжают работать удаленно и готовы брать проекты дешевле, тем самым дополнительно демпингуя рынок. Получается эффект «черной пятницы»: специалистов много, заказов ограничено, ставки падают. Отдельный фактор – развитие автоматизации и нейросетей. Они не «убили» IT, но резко снизили потребность в большом количестве начальных специалистов. Там, где раньше требовалась команда джунов, теперь достаточно одного сильного разработчика с инструментами автоматизации. Это еще сильнее сужает вход на рынок», — подчеркнул Мурадян.

На этом фоне особенно заметен контраст с рабочими специальностями. Слесари, сварщики, электромонтажники – это как раз те профессии, где нельзя быстро «наклепать» специалистов через онлайн-курсы. Это навыки, требующие практики, опыта, часто – работы с реальным оборудованием и ответственностью за результат. И вот здесь произошел обратный перекос: таких людей стало резко не хватать.

«Причин тоже несколько. Во-первых, значительная часть квалифицированных рабочих уехала работать за границу, где традиционно высокий спрос на такие профессии. Во-вторых, крупные предприятия, особенно связанные с оборонкой и критической инфраструктурой, начали активно «пылесосить» рынок, переманивая специалистов любыми способами. У них жесткая логика: план должен быть выполнен любой ценой, иначе ответственность несет руководство. Это автоматически разгоняет зарплаты. В-третьих, государство взяло курс на технологический суверенитет – то есть на производство «своего». А это означает масштабное импортозамещение, строительство, запуск и модернизацию производств. И все эти задачи невозможно решить без огромного количества рабочих рук. Причем не когда-нибудь потом, а прямо сейчас», — добавил эксперт.

Дополнительное давление создает демография: численность трудоспособного населения снижается, и этот тренд сохранится еще несколько лет. Плюс ужесточение миграционной политики сократило приток рабочей силы из стран, которые раньше закрывали значительную часть низко- и среднеквалифицированных вакансий. В результате предложение труда падает, а спрос растет – классическая формула роста зарплат.

«Поэтому и появляются цифры в 300–350 тыс. для сварщиков и слесарей – это не «аномалия», а рыночная реакция на дефицит. Чтобы частично закрыть этот разрыв, бизнес и государство начали привлекать специалистов из стран Азии и Африки. Причем речь идет не только о неквалифицированной рабочей силе, а о людях с опытом работы в развитых экономиках – США, Японии, Южной Корее. Для компаний это удобно: такие сотрудники часто более предсказуемы, готовы работать за конкурентные деньги и не так легко переходят к конкурентам. При этом вводятся строгие медицинские проверки и требования, чтобы минимизировать риски», — поделился руководитель агентства по подбору и развитию персонала.

По его словам, на уровне образования государство тоже меняет приоритеты. Усиливается акцент на среднее профессиональное образование (СПО): колледжи, техникумы, прикладные специальности. Школьников все активнее направляют именно туда, предлагая гарантированное трудоустройство, программы поддержки и понятный карьерный трек. Высшее образование не исчезает, но его роль становится более точечной: оно нужно, но уже не является универсальным билетом в успешную карьеру.

«В итоге складывается довольно четкая картина. Айтишники, маркетологи, юристы никуда не исчезнут – они по-прежнему нужны. Но не в том массовом количестве, в котором их готовили последние годы. Рынок стал требовательнее: нужны либо сильные специалисты с опытом, либо люди, готовые быстро переучиваться и адаптироваться. А вот рабочие профессии оказались в дефиците, потому что их долгое время недооценивали, считали «непрестижными» и не инвестировали в их развитие. Поэтому главный сдвиг сейчас – не в том, что «айтишники не нужны», а в том, что экономика возвращает баланс. Она требует не только цифровых решений, но и людей, которые могут построить, починить, собрать, запустить. И пока этот баланс не восстановится, именно «рукастые» специалисты будут оставаться одними из самых востребованных и высокооплачиваемых на рынке», — заключил Мурадян.

Ранее в АБН24: директор Института нового общества Василий Колташов рассказал, к чему привело ужесточение налогов в России.