Российский бизнес активно ищет пути адаптации к потенциальному экономическому спаду, видя в трехдневной рабочей неделе своего рода антикризисный щит. Управляющий партнер кадровой компании Владислав Быханов пояснил, что главная цель этих маневров — оптимизировать расходы на персонал, снизив нагрузку на фонд оплаты труда.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

Как отметил эксперт в беседе с радио Sputnik, многие компании делают ставку на то, чтобы «пережить лето» — период, традиционно характеризующийся спадом деловой активности. Эта стратегия, по его наблюдениям, перекликается с подходами, свойственными экономике 1990-х годов. В отдельных отраслях, например, в машиностроении, уже обсуждается возможность перехода на трехдневный рабочий график.

Падение доходов ставит предприятия в крайне уязвимое положение.

«Неформальные выплаты — это временная мера: при падении выручки поддерживать прежний уровень зарплат становится все труднее. Если оборота нет, то и платить, по сути, нечем», — отметил специалист.

Особенно остро эта ситуация сказывается на малом бизнесе, вынужденном закрывать свои предприятия. Прогнозируется глубокая трансформация рынка труда. В ближайшие месяцы ожидается сокращение издержек, штатной численности сотрудников и активный поиск новых, более гибких моделей ведения бизнеса.

Ранее в АБН24: в России прозвучало предложение законодательно запретить микрофинансовые организации, заменив их государственной системой льготного кредитования под 2–3%. Финансовый консультант Марина Новикова выступила с критикой данного замысла.