Поколение, которое должно было прийти на смену выбывающим работникам, все чаще выбирает проектную занятость вместо постоянной работы. Баланс личной жизни и ментального здоровья для зумеров важнее карьерного роста, а продолжительность работы у одного нанимателя сократилась до одного-трех лет. Кто закроет базовые производственные и офисные вакансии, требующие постоянного присутствия, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
Фото: freepik.com
По его словам, часть молодежи, которая должна приходить на смену выбывающим работникам, все чаще демонстрирует нежелание связывать себя с традиционной постоянной занятостью. В последнее время заметен устойчивый тренд на так называемое NEET-поведение – молодые люди позже вступают в трудоспособный возраст и не спешат закрепляться на одном месте.
«Среди них активно набирает популярность платформенная занятость. Суть проста: исполнитель сам ищет заказы, берет проект, выполняет его, закрывает и переходит к следующему. Стабильность в классическом понимании перестает быть ценностью. На первый план выходят баланс между личной жизнью, ментальным здоровьем и работой. Впахивать ради карьеры эта аудитория не готова», — пояснил спикер.
Характерен и подход к инструментам: работа ведется с личным оборудованием, а заработанные деньги исполнитель забирает полностью. Разумеется, речь об обобщенном портрете, но направление движения очевидно.
«Меняется и продолжительность работы на одном месте. Если раньше сотрудники держались за место 5–6 лет, то сейчас нормой становится 2–3 года, а иногда и год-два. С точки зрения рынка труда это глобально неблагоприятная тенденция», — добавил Мурадян.
В этих условиях будущее многих отраслей эксперт связывает с привлечением иностранной рабочей силы. Пока в экономике сохраняется высокая потребность в кадрах, логичным шагом становится найм опытных специалистов из стран Азии и Африки. Ожидается, что они не только закроют дефицит рук, но и привнесут зарубежный опыт, который поможет поднимать российскую экономику.
