С середины прошлого года в России наблюдается устойчивый рост числа сотрудников, рекомендованных к увольнению. К 1 апреля этот показатель достиг 105 147 человек, превысив январские и февральские данные.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

Наибольшее число потенциальных сокращений приходится на Москву, Омскую и Иркутскую области, Красноярский край и Московскую область. Под удар чаще всего попадают работники финансовой сферы, медицинских учреждений, а также госслужащие.

Руководитель департамента социально-трудовых отношений ФНПР Олег Соколов подтвердил рост сокращений, хотя и отмечает, что пока это скорее «точечные» меры, чем массовые. Основной вектор направлен на бюджетный сектор — региональные и муниципальные органы власти, а также инспекции ФНС.

Эксперты связывают это с дефицитом бюджетов, как федерального, так и региональных, передают «Ведомости». Дополнительным фактором является повышение производительности труда, цифровизация и развитие искусственного интеллекта, что снижает потребность в прежнем количестве персонала.

Во внебюджетном секторе сокращения обусловлены снижением темпов экономического роста, падением потребительского спроса и высокой ставкой ЦБ, делающей заемные средства дорогими. Это вынуждает предприятия сокращать объемы производства и оптимизировать штат. Параллельно растет число работников, переведенных на неполный рабочий день или сокращенную неделю. Эта тенденция, зародившаяся еще в 2024–2025 годах, становится способом снизить издержки там, где полные увольнения уже не решают проблему. Общее число сотрудников на частичной занятости или в простое достигло пика с 2020 года, особенно в нефтедобыче, металлургии и строительстве.

Ранее в АБН24: аналитики исследовали причины увольнений сотрудников в первый год работы.
Главной причиной расставания с компанией оказалось системное несоответствие условий, а не жадность.