Все чаще россияне сталкиваются с отказом в трудоустройстве не из-за недостатка, а из-за избытка квалификации. Исследования показали, что каждый четвертый кандидат слышит «нет» по причине, что его образование и опыт превышают требования вакансии.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

Ситуация на рынке труда изменилась — если раньше он был на стороне соискателя, то теперь вновь стал конкурентным.

По итогам первого квартала 2026 года число вакансий сократилось на 20%, а резюме — увеличилось на 34% по сравнению с прошлым годом, передает ТАСС. В результате 17% работодателей признались, что никогда не нанимают «сверхквалифицированных» специалистов, что вдвое больше, чем годом ранее.

Особенно часто с отказами по причине избыточной квалификации сталкиваются мужчины — 28%, люди старше 45 лет — 34% и соискатели с высшим образованием — 28%. Руководители, претендующие на линейные позиции, также испытывают сложности, получая отказы из-за своего управленческого опыта или ученой степени.

Основная причина отказа — опасение, что сотрудник быстро потеряет интерес и уйдет, найдя более привлекательное предложение. При этом работодатели чаще ищут специалистов с опытом от одного до шести лет, ценя подтвержденные навыки и сертификаты выше формального образования.

Аналитики отметили, что рынок высококвалифицированных кадров сокращается, а экономические риски снижают спрос. Однако эксперты прогнозируют будущий подъем и дефицит кадров, подчеркивая важность удержания и развития существующих специалистов.

Ранее в АБН24: российские компании все чаще приостанавливают массовый набор персонала, и эта тенденция сохранится в 2027 году. Эксперты видят в этом не полную остановку, а переход к более избирательному и финансово обоснованному подходу.