Россияне имеют законное право взять отпуск на 28 календарных дней. Как отметили специалисты Департамента организационного развития Роскачества, эта возможность прямо предусмотрена ТК РФ. В беседе с «Лентой.ру» эксперты раскрыли детали этого права.

Фото: freepik.com

Важно, что его можно использовать как целиком, так и по частям. Однако закон устанавливает ключевое условие: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшееся время может быть разделено по соглашению между сотрудником и работодателем.

Несмотря на законные основания, возможность взять все 28 дней подряд на практике зависит не столько от буквы закона, сколько от внутренних правил компании. Работодатель утверждает график отпусков, который является обязательным для обеих сторон. Если длительный отпуск изначально заложен в график, проблем, как правило, не возникает. Однако бизнес может быть не заинтересован в длительном отсутствии ключевых сотрудников, особенно в периоды пиковой нагрузки.

С точки зрения HR-практики, длительный отпуск — это, скорее, преимущество. Он позволяет сотруднику полноценно восстановить силы и снизить риск профессионального выгорания. Тем не менее для компании критически важно обеспечить непрерывность рабочих процессов. Поэтому оптимальным сценарием для использования такого продолжительного отпуска является его заблаговременное включение в график и согласование таким образом, чтобы соблюсти баланс интересов как работника, так и работодателя.

Ранее в АБН24: отпуск, будучи правом работника, на практике может стать его обязанностью. Как законно отправить сотрудника отдыхать без его согласия, объяснил эксперт Дмитрий Кваша.