Несмотря на обсуждения предстоящей волны увольнений, эксперты призывают не паниковать. Хотя каждая седьмая компания рассматривает сокращение персонала, массовых чисток ждать не стоит. Однако расслабляться нельзя: рынок труда переживает структурную трансформацию, и некоторые категории работников могут столкнуться с необходимостью адаптации.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

По информации «Российской газеты», под локальные сокращения могут попасть HR-специалисты, офисный персонал среднего звена, высокооплачиваемые менеджеры, чьи функции могут быть автоматизированы или переданы более молодым и дешевым сотрудникам.

Также в группе риска — работники старше 45 лет, не желающие осваивать новые цифровые навыки, и так называемые «офисные призраки» — сотрудники, чья работа не оказывает значимого влияния на результат. Бизнес стремится к оптимизации издержек в условиях экономической неопределенности и технологических сдвигов.

Параллельно с возможными сокращениями растет и скрытая безработица. Практики неполной занятости, особенно в гостиничном бизнесе, обрабатывающей промышленности и строительстве, затрагивают миллионы человек. Также наблюдается увеличение теневой занятости: работодатели готовы нанимать персонал без официального оформления, чтобы сократить расходы. Профсоюзы предупреждают работников о необходимости быть бдительными, консультироваться с юристами перед подписанием заявлений и стремиться к повышению своей конкурентоспособности через освоение цифровых инструментов и развитие «гибких навыков».

Ранее в АБН24: период активного найма и поиска специалистов для цифровизации завершился. Теперь каждая четвертая российская компания сокращает персонал. Доля таких организаций выросла с 10 % в 2023 году до 25 % в 2025‑м, что говорит о смене курса с развития на выживание.