Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, даже если находится на больничном. Такое право предусмотрено Трудовым кодексом, а болезнь сама по себе не становится препятствием для расторжения трудового договора.

Фото: freepik.com ©

Об этом в беседе с RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. По ее словам, для увольнения необходимо подать работодателю письменное заявление. Если лично сделать это невозможно, документ можно отправить по почте с уведомлением о вручении.

Общий срок предупреждения работодателя составляет две недели. Он начинает отсчитываться со следующего дня после получения заявления. При этом дни, проведенные на больничном, входят в этот срок, поэтому специально выходить на работу для обязательной отработки не требуется.

Если больничный продолжается дольше двух недель после подачи заявления, дата увольнения не переносится. Трудовой договор прекращается в тот день, который был определен заранее.

В то же время, если сотрудник выздоровел раньше установленной даты увольнения, ему необходимо выйти на работу и продолжать выполнять свои обязанности до момента прекращения трудовых отношений.

Эксперт также напомнила, что больничный лист оплачивается по общим правилам, даже если увольнение произошло во время болезни. Кроме того, право на оплату сохраняется и в том случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

Однако после прекращения трудовых отношений размер пособия обычно рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. При этом страховой стаж бывшего работника уже не влияет на величину выплаты.

Ранее АБН24 писало, что работник может уволиться по собственному желанию в любое время, даже если находится в отпуске.