До 1 сентября В РФ планируют подготовить документ, который четко разграничит для компаний понятия трудовых и нетрудовых отношений. В фокусе — платформенная занятость, сотрудничество с самозанятыми и ИП по договорам гражданско‑правового характера, а также аутсорсинговые услуги. Над документом совместно работают представители государства и бизнеса. Как отметил в беседе с АБН24 руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян, это может создать прозрачные и понятные правила игры на рынке труда.
Фото: freepik/ yanalya
В проработке инициативы участвуют ФНС, Минтруд, Роструд и Минэкономразвития, а также представители платформ. В качестве формата документа рассматривается меморандум либо письмо с описанием лучших практик. Такой подход позволит компаниям ориентироваться на единые, согласованные стандарты взаимодействия с разными категориями исполнителей.
Эксперт подчеркивает, что отсутствие четких критериев разграничения нередко создает правовую неопределенность. У бизнеса возникают сложности с квалификацией отношений, а у надзорных органов — разные подходы к проверкам. В результате компании сталкиваются с рисками доначислений, штрафов и судебных споров, а исполнители — с неясностью в части гарантий и социальных прав. Новый документ призван снять эти противоречия и сформировать понятный алгоритм, по которому работодатель сможет определять, какой тип договора уместен в конкретной ситуации.
«Сейчас перед бизнесом и регуляторами стоит важная задача — сформировать прозрачные и понятные правила игры на рынке труда. Четкое разграничение трудовых и нетрудовых отношений позволит не только снизить правовые риски для компаний, но и обеспечить справедливые условия для всех участников рынка, будь то штатный сотрудник, самозанятый или исполнитель по договору ГПХ. Итоговый документ может стать практическим ориентиром для работодателей и поможет выстроить прозрачную систему взаимодействия с исполнителями. Особенно это актуально для отраслей с высокой долей гибкой занятости — логистики, курьерской доставки, онлайн‑сервисов, где модели сотрудничества быстро эволюционируют, а правовое поле должно успевать за этими изменениями», — отметил Гарри Мурадян.
Эксперт обратил внимание на то, что документ не предполагает жесткого регулирования новых форм занятости, а скорее задает методологию классификации отношений и набор рекомендуемых практик.
