Просьба начальника задержаться после окончания рабочего дня еще не означает, что сотрудник обязан оставаться. То же касается требования прийти раньше или продолжить работу после завершения смены. Однако из этого правила есть исключения.
Фото: freepik.com ©
Об этом в беседе с RT рассказал вице-спикер Госдумы Борис Чернышов. Он пояснил, что сверхурочной признается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Если человек остается после смены по собственной инициативе, такая работа сверхурочной не считается.
С 1 сентября работодатели получили возможность увеличить годовой лимит переработки со 120 до 240 часов. Но для этого соответствующее условие должно быть закреплено коллективным договором либо отраслевым или межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Продолжительность сверхурочной работы при этом не должна превышать четырех часов в день.
Как подчеркнул Чернышов в беседе с RT, увеличение лимита до 240 часов не обязывает сотрудника отрабатывать все это время. В большинстве ситуаций работодателю необходимо получить письменное согласие человека. Например, оно требуется, если нужно закончить начатую из-за непредвиденной задержки работу или заменить сотрудника, который не вышел на смену.
После достижения 120 часов сверхурочной работы за год дальнейшее привлечение к переработкам также возможно только с письменного согласия сотрудника независимо от причины.
Без согласия человека оставить его сверхурочно можно лишь в исключительных обстоятельствах. Среди них предотвращение аварий и катастроф, ликвидация их последствий, срочные работы при нарушении функционирования отопления, водоснабжения, транспорта и связи, а также чрезвычайное или военное положение. Обычный аврал, нехватка работников или срочный заказ к таким основаниям не относятся.
Есть и категории сотрудников с дополнительными гарантиями. Беременных и несовершеннолетних привлекать к сверхурочной работе нельзя. Женщины с детьми младше трех лет, люди с инвалидностью, одинокие родители детей до 14 лет и некоторые другие работники вправе отказаться, причем работодатель должен письменно уведомить их об этом праве.
Для пенсионеров, предпенсионеров и ряда работников с вредными условиями труда после первых 120 часов действуют дополнительные ограничения. По словам Чернышова, продолжать переработки они могут при письменном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний. А для сотрудников, занятых в условиях с особо высокой степенью вредности, предел остается прежним — максимум 120 часов в год.
Ранее Трусовский районный суд Астрахани рассмотрел гражданское дело по иску бывшего сотрудника полиции к работодателю.
