Удаленная работа позволяет экономить время на дороге и дает сотруднику больше свободы при организации дня. Однако переход из офиса домой сам по себе не делает человека продуктивнее. Результат во многом зависит от особенностей сотрудника и организации рабочих процессов.

Фото: freepik.com ©

Об этом в беседе с «Газетой.Ru» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. По ее словам, одним людям дистанционный формат действительно помогает лучше концентрироваться. Они не тратят время на дорогу и меньше отвлекаются на происходящее в офисе.

Для других сотрудников ситуация может быть противоположной. Именно офисная обстановка помогает им соблюдать привычный ритм, отделять работу от личной жизни и сохранять концентрацию в течение дня.

Среди слабых сторон удаленки Шульженко назвала недостаток живого общения. Сотруднику может не хватать быстрого обмена информацией с коллегами и неформальной обратной связи, которая обычно возникает при личном взаимодействии.

Проблемы способны затронуть и профессиональное развитие. Если рабочие процессы организованы неправильно, дистанционному сотруднику сложнее демонстрировать свои результаты и своевременно узнавать о новых проектах внутри компании.

Чтобы уменьшить такие риски, представитель Роскачества рекомендует заранее определить правила взаимодействия. Работнику и работодателю стоит договориться о графике, каналах связи и периодах, когда сотрудник не обязан оставаться доступным.

Отдельное внимание следует уделить рабочему месту и технике. Их организация должна соответствовать условиям трудового договора и установленному работодателем порядку.

Ранее стало известно, что основная опасность дистанционной работы кроется в незаметном разрушении организма, особенно костной и мышечной системы.