Дополнительный день отдыха можно получить не только после переработки или выхода на работу в праздник. Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда сотрудник вправе рассчитывать на отгул или оплачиваемый выходной.

Фото: pxhere

Депутат Госдумы Дмитрий Свищев рассказал РИА Новости, что основаниями могут стать сверхурочная работа, выход на смену в праздничный или выходной день, донорство и прохождение диспансеризации.

В зависимости от конкретного основания речь может идти об оплачиваемом дне отдыха или выходном с сохранением среднего заработка. Эти права работников закреплены законодательно.

Отдельные правила действуют при прохождении диспансеризации. Сотрудникам младше 40 лет предоставляется один оплачиваемый день раз в три года.

После 40 лет такой выходной можно брать ежегодно. Еще больше времени предусмотрено для предпенсионеров и работающих пенсионеров. Они имеют право на два оплачиваемых дня для диспансеризации каждый год.

Ранее лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предложил предоставить родителям школьников оплачиваемый выходной 1 сентября.